言語治療師飽和已成香港醫療業的熱門議題。一方面，兒童語言障礙比例達8.5%，潛在需求龐大；另一方面，畢業生人數逐年攀升，就業競爭愈發激烈。這種供需失衡，讓許多年輕治療師面臨現實壓力與職涯焦慮。接下來這篇文章就讓我們一起來了解一下言語治療師飽和的現象及未來出路吧。
一、言語治療師飽和嗎？
供需對比：增長不均的結構矛盾
香港言語治療師的供應量逐年上升。本地大學每年約有八十名新畢業生獲得執業資格，但可供選擇的職位增長有限。
公立醫療機構的起薪約三萬三千三百五十港元，雖高於物理治療師，但整體崗位增長率長期停滯，市場吸納力有限。兒童語言障礙治療缺口仍高達四成，反映出結構性資源分配不均。
| 年份 | 新增執業治療師（人） | 新增崗位數（個） | 求職競爭比 | 兒童治療缺口（%） |
| 2022 | 72 | 38 | 1.89:1 | 45 |
| 2023 | 78 | 41 | 1.90:1 | 42 |
| 2024 | 85 | 43 | 1.98:1 | 40 |
供應增長速度明顯高於職位增幅，形成「人多位少」的典型飽和格局。
失業率現況：地區差異明顯
香港整體言語治療師失業率維持在約8%左右，但地區之間存在明顯差距。港島區因私營診所密集，就業情況相對穩定；新界區則因公立醫院與特殊學校集中，競爭壓力最高。
| 地區 | 平均失業率（%） | 崗位主要分布 | 備註 |
| 港島區 | 6.2 | 私營診所、語言中心 | 競爭較小、薪資浮動大 |
| 九龍區 | 7.8 | 醫管局、社福機構 | 多為固定編制職位 |
| 新界區 | 9.5 | 公立醫院、特殊學校 | 實習機會少、入行門檻高 |
失業問題主要集中於新畢業生與臨時合約人員。七成以上公立機構招聘要求至少一年臨床經驗，而實習崗位減少，使得新人難以突破入行門檻。
二、言語治療師飽和的三大核心原因
培養規模與市場脫節
近年大學持續擴招，畢業生數量在短時間內增加三成以上，但市場崗位增長率僅維持在個位數。這導致人才集中於同一層級職位，缺乏晉升空間與多元化出路。
公立崗位增長停滯
政府及醫管局每年新增職位有限，僅能吸收部分畢業生。其餘人員需進入私營市場，然而私人診所、學校及NGO多採臨時或合約制，缺乏長期保障，造成就業不穩定。
跨區與跨專業競爭加劇
除本地畢業生外，部分澳門、新加坡及內地治療師持海外資格申請來港執業。這些具臨床經驗及語言優勢的外來專才，在高端私營市場及國際學校領域競爭力極強，進一步壓縮本地新人空間。
三、言語治療師辛苦職場現況
言語治療師的工作量高且內容複雜。公立醫院治療師每日平均處理八至十個個案，覆蓋兒童語遲、成人失語症與吞咽障礙等。工作時長普遍超過十小時。
三年內的治療師月薪約三萬八千港元，比起薪增長有限；私營診所雖可達四至五萬港元，但工時長且需自負客源壓力。整體而言，行業屬高壓穩定型，收入與付出不完全成正比。
四、三類言語治療師的不同出路
專科型治療師
這類治療師專注於特定臨床領域，如吞咽障礙、神經性語言障礙或失語症康復。由於技術門檻高、人才稀缺，私營醫療機構與長者護理中心願意支付更高薪酬，月薪可達五萬港元以上。這類專科治療師在言語治療師飽和的市場中仍具明顯競爭優勢。
綜合型治療師
主要負責兒童語言發展遲緩、發音訓練與溝通干預等常見個案。這是目前市場人數最多的一類，但同時競爭最激烈。近兩成綜合型治療師需接受臨時或兼職合約，缺乏福利與晉升機會。要在飽和環境中突圍，需透過持續進修或轉向特殊教育等細分領域提升價值。
跨界型治療師
這類治療師具備跨領域背景，將言語治療與心理輔導、教育科技或醫療管理結合，轉型潛力大。部分人轉向特殊學校、復康科技公司或醫療行政職位，就業率可達九成以上。此類角色對語言訓練與溝通能力要求高，但對臨床經驗依賴較低，適合希望跳出傳統治療框架的專業人士。
五、哪些國家對言語治療師友好？
近年越來越多香港言語治療師考慮移民發展，部分國家對該職業設有明確認可制度與就業配額。以下為主要移民目的地對比：
| 國家 | 認證機構／制度 | 資格承認情況 | 簽證與就業政策 | 就業環境特點 |
| 澳洲 | Speech Pathology Australia (SPA) | 承認香港學歷，需通過英語測試與臨床評估 | 職業列入技術移民清單，可申請189、190簽證 | 收入高，臨床壓力低，職場友好 |
| 加拿大 | SAC (Speech-Language & Audiology Canada) | 需申請省級執照，多數省分認可港大與理大學歷 | 具醫療專業移民通道，部分省提供快速通關 | 工作彈性高，兼職制度完善 |
| 英國 | Health & Care Professions Council (HCPC) | 需完成適應性課程與語言測試 | 持有HCPC註冊可直接求職公立醫療機構 | 公共醫療需求大，晉升穩定 |
| 新加坡 | Allied Health Professions Council (AHPC) | 需通過專業審核，部分港澳資格可豁免筆試 | 外籍專業人才計劃(TalentPass)優先處理 | 市場穩定，薪資與港相近但稅負低 |
| 紐西蘭 | New Zealand Speech-language Therapists’ Association | 認可香港主要大學學歷 | 可透過技能短缺簽證申請永久居留 | 需求穩定，工作與生活平衡佳 |
整體而言，澳洲與新加坡對香港言語治療師最為友好，學歷認可程序簡單，就業配額寬鬆。加拿大則以高生活品質吸引具海外經驗者，適合計畫長期定居者。
六、言語治療師飽和會緩解嗎？
2025年預計新增畢業生將達九十人，而職位增幅仍僅約5%，整體就業競爭比可能升至2.1比1。短期內，言語治療師飽和情況難以顯著改善。不過，隨著香港人口老齡化與私營診所持續增長，長遠來看，專業細分化與跨界合作將成為行業轉型的主要方向。
七、結語
香港言語治療師飽和的問題，並非單一供需失衡，而是整體產業結構與教育體系的錯配。對新一代治療師而言，與其被動等待市場變化，不如主動升級專業能力、探索跨界合作與海外發展機會。唯有在變動中保持學習與靈活調整，才能在激烈競爭的醫療職場中找到新的定位與出路。
延伸閱讀
附錄
- 語言治療師行業飽和了嗎？語言治療師薪水&5大出路詳解 https://ahkeducation.com/speech-therapist-salary/
- 【Speech Therapy】言語治療究竟讀咩？ | 香港4大言語治療課程比較 https://afterschool.com.hk/blog/328-%E8%A8%80%E8%AA%9E%E6%B2%BB%E7%99%82-speech-therapy/
