在香港成熟的醫療體系中，藥劑師是銜接診療與用藥安全的核心角色，藥劑師飽和更成為今年熱門就業話題，相關搜尋量年增37%。你或許困惑藥劑師是否真的飽和、藥師薪水能否上漲、40歲考藥師是否可行，也擔心未來發展空間。本文將幫你拆解藥師飽和的本質，幫你看清行業機會與風險。不論你是求學規劃的學生、尋求轉型的職場人，都能獲得實用參考以做出合適選擇。
一、香港藥劑師飽和了嗎？
藥劑師飽和從非全盤現象，而是2025年香港醫療市場的區塊化供需失衡。不同領域的飽和程度差異顯著，數據最能說明問題：
| 就業領域 | 2025註冊人數占比 | 供需比（人/崗） | 飽和程度 |
| 連鎖零售藥房 | 42% | 3:1 | 嚴重飽和 |
| 公營醫院 | 28% | 1.2:1 | 輕度緊張 |
| 私營醫院/醫療集團 | 18% | 0.8:1 | 供不應求 |
| 社區/院舍服務 | 12% | 0.5:1 | 嚴重缺口 |
1.公營市場：穩定但門檻升高
2025年醫管局藥師招聘名額僅120個，較2024年減少8%，起薪維持38,000-48,000港元/月。晉升依賴年資與專科認證，新人入職競爭率達23:1，不算絕對飽和但機會稀缺。
2.零售藥房：飽和重災區
萬寧、屈臣氏等連鎖藥房2025年入行門檻降至“認可學位+實習證”，但起薪僅29,000-37,000港元/月。新增註冊藥師中42%擠入該領域，供需比達3:1，成為飽和感最強的sector。
3.私營醫療：機會與要求雙升
私家醫院2025年擴張速度達15%，新增職缺主要集中在臨床藥師與慢病管理崗。起薪45,000-52,000港元/月，但要求至少2年經驗或專科認證，新手難以切入。
4.社區服務：2025最大缺口
65歲以上人口突破22%，帶動社區藥事服務需求激增。2025年院舍、慢病管理中心藥師缺口達1,200人，有經驗者起薪42,000-48,000港元/月，供不應求。
二、為何藥劑師飽和？四大結構性原因
藥劑師飽和的爭議，本質是供需失衡與制度改革不同步的結果：
1.供應過剩：回流+新增雙重壓力
2024-2025年海外回流藥師達830人，同比增長24%，主要來自英國、澳洲。加上本地藥學院年畢業生600+，註冊總人數突破8,500人，較2020年增長19%。
2.需求增速放緩
香港人口增長率僅0.3%，公營醫療預算增幅5%，遠低於藥師供應增速。2025年核心就業崗位僅增長6%，難以消化新增人力。
3.市場碎片化：薪水差距拉大
2025年藥師最高與最低年薪差距達3倍，連鎖藥房頂級年薪65萬港元，而私營醫療管理崗可達180萬港元。低薪領域的飽和感被無限放大。
4.政策改革滯後
《藥師法》實施進入倒計時，但香港社區藥師仍未獲得獨立處方權。2025年基層醫療藥事服務覆蓋率僅45%，遠低於英國的78%，職能限制壓縮就業空間。
三、藥師薪水與年薪：天花板並未封頂
薪水是飽和與否的直接鏡像，2025年香港藥師薪酬呈現明顯分層：
| 職位等級 | 起薪（每月港元） | 中位年薪（萬港元） | 頂級年薪（萬港元） |
| 初級藥師 | 29,000-48,000 | 45-60 | – |
| 中級藥師（3-5年） | 45,000-70,000 | 65-90 | – |
| 高級藥師（10年+） | 70,000-110,000 | 95-130 | – |
| 管理/專科顧問 | – | – | 150-180 |
1.薪水停滯的真相
2025年連鎖藥房與小型診所的薪水增長率僅2%，低於通脹水平。但醫管局、私營醫院的中高級藥師年薪仍有8-12%增幅，問題不在全行業，而在就業選擇。
2.藥師薪水天花板
2025年公營體系天花板為首席藥劑師，年薪約130萬港元；私營醫療管理崗可達180萬港元；跨界至藥企或健康科技領域的藥師，年薪最高突破200萬港元。
3.高薪關鍵催化劑
- 專科認證：2025年獲香港藥劑師學會專科資格者，薪水平均上浮25%
- 跨界技能：掌握AI審方、藥物經濟學的藥師，薪資較同級高30%
- 管理經驗：藥房經理職位年薪普遍超過100萬港元
四、40歲考藥師可以嗎？
香港藥劑師考試無年齡限制，但40歲轉行需直面三大現實：
1.考試難度與門檻
2025年藥劑師註冊考試合格率僅12.2%（藥劑執業科），非藥學背景需先完成1年認可深造課程。40歲考生需平衡工作與學習，建議報讀兼讀制課程。
2.競爭優勢與劣勢
- 優勢：成熟溝通能力、社會經驗，在社區服務、慢病管理領域更受青睞
- 劣勢：薪資期望高於新人（22歲畢業生起薪接受度可低至29,000港元），體力彈性較弱
3.2025最適合的切入領域
- 長者院舍藥學：2025年缺口最大，偏好有護理經驗者
- 慢病管理諮詢：不需要輪班，重視溝通能力
- 私營醫療行政：結合管理經驗，起薪可達55,000港元/月
- 健康科技產品諮詢：跨界人才需求激增，薪水上限高
五、藥師未來：飽和與機會並存
2025年藥劑師行業呈現“分化式發展”，三大趨勢決定出路：
1.需求增長熱點
- 慢病管理：糖尿病、高血壓患者年增5%，專科藥師缺口擴大
- 長者照護：院舍藥事服務需求年增18%，2026年缺口將達1,500人
- 數字藥學：線上藥房、AI審方催生新型崗位，人才供不應求
2.政策紅利即將釋放
《藥師法》預計2026年實施，社區藥師將獲得常見病處方權。2025年基層醫療藥師招聘量已同比增長47%，提前布局者將搶占先機。
3.淘汰與升級並行
AI將取代30%的基礎配藥工作，但臨床判斷、患者溝通等領域無法替代。2025年僅會配藥的藥師失業風險增加，而復合型人才更具競爭力。
六、藥師職涯升級：三條避開飽和的路徑
路線一：專業深化（年薪潛力100-150萬）
- 核心方向：腫瘤藥學、罕見病藥學、感染控制
- 適合人群：願意長期進修，耐壓性強
- 2025優勢：專科藥師供需比0.6:1，年薪較普通藥師高40%
路線二：管理晉升（年薪潛力120-180萬）
- 核心方向：藥房總監、醫療集團運營管理
- 適合人群：溝通強、有商業思維
- 2025優勢：私營醫療擴張帶動管理崗需求，晉升速度加快
路線三：跨界融合（年薪潛力150-200萬）
- 核心方向：健康科技產品經理、醫療保險顧問、藥企醫藥事務
- 適合人群：創新思維強，願意突破傳統框架
- 2025優勢：跨界人才缺口年增22%，不受傳統藥房飽和影響
七、藥劑師飽和常見迷思拆解
迷思一：藥劑師飽和=全行業沒前景？
2025年僅零售藥房嚴重飽和，社區服務、私營醫療仍缺人。關鍵在於選擇賽道，而非放棄行業。
迷思二：40歲考藥師太遲？
2025年註冊藥師中35歲以上占比達28%，年齡不是阻礙，定位才是。社區與管理領域反而偏好成熟人才。
迷思三：AI會取代藥師？
AI僅能處理20%的重複性工作，2025年臨床藥師、慢病管理師需求仍在增長。真正被淘汰的是“不進步的藥師”。
八、藥劑師不同職涯路線風險對比
| 就業方向 | 入行難度 | 藥師年薪上限（萬港元） | 飽和風險 |
| 連鎖藥房 | 低 | 65-75 | 高 |
| 公營醫院 | 高 | 110-130 | 中 |
| 私營醫院 | 中 | 120-150 | 低 |
| 社區/院舍服務 | 中低 | 100-120 | 低 |
| 健康科技/藥企 | 中高 | 180-200 | 低 |
結語
藥劑師飽和不是藥師行業的終局，而是市場洗牌的開始。部分領域的供過於求，恰恰為優秀人才創造了機會。無論你是準備入行的年輕人，還是考慮40歲轉行的求變者，核心都在於：避開紅海賽道，深耕高需求領域，持續提升復合能力。藥師行業飽和的是“平庸者”，機會永遠留給有準備的人。如果你想進一步規劃個人路線，可參考專屬策略規劃或考試路徑圖。
